Fő szolgáltatások
Négy olyan terület, ahol a több mint húsz év vezetői gyakorlat és a szakértői jogosultság együtt adja a munka alapját.
Az árakat minden esetben a feladat összetettsége, a szükséges szakmai ráfordítás és a megbízás jellege alapján alakítom ki, de alapvetően a Magyar Mérnöki Kamara által ajánlott mérnöki díjszabást alkalmazom, ami 320.000–440.000 HUF/nap, vagy 40.000–55.000 HUF/óra.
Szakvélemény bíróságok, hatóságok, ügyvédi irodák, biztosítók, gazdasági társaságok és magánszemélyek részére. Büntető és polgári peres eljárásokban egyaránt.
Objektív szakmai állásfoglalás azokban az ügyekben, ahol igazságügyi kirendelésre nincs szükség: belső vizsgálathoz, biztosítási ügyhez, jogi előkészítéshez.
Gyakorlatorientált támogatás munkavédelmi vezetőknek: szakmai fejlődés, vezetői készségek, stratégiai gondolkodás és a szervezeti együttműködés erősítése.
Munkavédelmi stratégia, felelősségi rendszer, biztonsági kultúra és KPI rendszer kialakítása vállalatvezetők és munkavédelmi szervezetek részére.
Igazságügyi szakértői tevékenység — szöveg-kép
Igazságügyi szakértői tevékenység
Objektív tényfeltárás, bizonyítékokon alapuló szemlélet
Igazságügyi szakértőként a munkavédelmi szempontból reléváns tények objektív feltárása a feladatom: a rendelkezésre álló dokumentáció, a bizonyítékok és a körülmények szakmai értékelése, majd a szakterület szabályai alapján megalapozott szakvélemény elkészítése.
Megbízást bíróságok, hatóságok, ügyvédi irodák, biztosítók, gazdasági társaságok és magánszemélyek részére egyaránt vállalok, büntető és polgári peres eljárásokban. A vélemény minden esetben a tényekre épül, függetlenül attól, hogy melyik fél kezdeményezte az eljárást.
Független szakvélemény — szöveg-kép
Független munkavédelmi szakvélemény
Ugyanaz az alaposság, kirendelés nélkül
Nem minden ügyben szükséges igazságügyi szakértő kirendelése. A független szakvéleményt ugyanazzal az alapossággal és bizonyítékokon alapuló szemlélettel készítem el, az eltérés kizárólag a jogi státuszban és a formai követelményekben van.
Jellemzően belső vizsgálatokhoz, biztosítási ügyekhez, munkáltatói döntések megalapozásához vagy egy későbbi peres eljárás előkészítéséhez kérik. Sok esetben éppen ez az állásfoglalás segít elkerülni a hosszabb jogvitát.
Vezetői coaching — szöveg-kép
Munkavédelmi vezetői coaching
Szakmai támogatás azoknak, akik egyedül állnak a szervezetben
A munkavédelmi vezetők gyakran egyedül állnak a szervezetben: nincs kivel átbeszélni egy döntést, és nincs kitől szakmai visszajelzést kapni. A coaching ezt a hiányt pótolja, gyakorlatorientált formában.
A közös munka a napi szakmai kérdéseken túl a vezetői készségekre, a stratégiai gondolkodásra és a szervezeti együttműködés erősítésére is kiterjed, mert a munkavédelmi eredmények nagy része ezeken múlik.
Vezetői tanácsadás — szöveg-kép
Vezetői tanácsadás
A munkavédelem vezetői felelősség és szervezeti érték
A hatékony munkavédelem alapja a vezetői elkötelezettség és a megfelelő irányítás. Több mint húszéves vezetői tapasztalatomra építve támogatást nyújtok a munkavédelmi stratégia kialakításában, a vezetői döntések megalapozásában és a munkavédelmi szervezet fejlesztésében.
Multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalatomnak köszönhetően ismerem a nemzetközi működés sajátosságait és a felsővezetői elvárásokat, így olyan megoldásokat tudok javasolni, amelyek egyszerre szolgálják a munkavállalók biztonságát és a szervezet eredményes működését.
Kiegészítő szolgáltatások
Munkabalesetek kivizsgálása
Teljes körű szakmai kivizsgálás, amely a közvetlen okok feltárásán túl a szervezeti, vezetői és rendszerbeli hiányosságokat is azonosítja, majd intézkedési javaslatokkal zárul.
Munkavédelmi rendszerek fejlesztése
Irányítási rendszerek felépítése, felülvizsgálata és továbbfejlesztése nemzetközi vállalati standardok, auditrendszerek és kockázatkezelési folyamatok mentén.
Munkavédelmi auditok
Belső auditok, amelyek nem csupán a hiányosságokat azonosítják, hanem olyan fejlesztési lehetőségeket is javasolnak, amelyek javítják a szervezet munkavédelmi teljesítményét.
Biztonsági kultúra fejlesztése
A vezetői elkötelezettség erősítése, a munkavállalói bevonás, a proaktív riportálás és a biztonsági kommunikáció fejlesztése, valamint szervezeti szemléletformálás.
Vezetői workshopok
Egyedi igényekre szabott képzések vezetők, munkavédelmi szakemberek és munkavállalók számára, a gyakorlati alkalmazhatóság és a vezetői felelősség középpontba állításával.
KPI rendszer kialakítása
Olyan teljesítménymutatók meghatározása, amelyek valóban támogatják a vezetői döntéshozatalt. A baleseti mutatók mellett kiemelt hangsúlyt kapnak a proaktív mutatók.
Munkavédelmi stratégia kidolgozása
Helyzetfelmérés, fejlesztési irányok, prioritások, valamint rövid, közép és hosszú távú célok meghatározása a szervezet üzleti céljaival és kockázataival összhangban.